Proces selekcji

W poprzednim wpisie wyjaśniłam, czym jest Recruitment Process Outsourcing (RPO), jakie są jego rodzaje oraz dlaczego warto korzystać z tej metody współpracy. Jeżeli nadal…

Dzisiejszy wpis poświęcam procesowi, który według mnie jest w Polsce mało znany albo znany, ale przemilczany. Wydaje mi się, że jest on najkorzystniejszą formą współpracy…

Będąc rekruterem musisz zdawać sobie sprawę z tego, w jaki sposób oceniasz innych, w jaki sposób twój mózg dokonuje ocen oraz jakie bodźce z…

Sprawdzanie w social mediach kandydatów do pracy ma się dobrze. Z ostatnich badań Career Builder wynika, że aż 70% pracodawców prześwietla profile kandydatów prowadzone…

Dlaczego menedżerowie uważają, że proces doboru kadr nie należy do ich obowiązków? To jest pytanie, które zadaję sobie bardzo często. Mam poczucie, że proces…

Rekrutacja masowa ma miejsce wtedy, gdy jest zapotrzebowanie na wielu pracowników i trzeba ich zatrudnić w krótkim czasie.  Przeważnie rekrutacje masowe są organizowane, gdy…

Kiedy prowadzę szkolenie z procesu rekrutacji, często pojawia się pytanie: „Dlaczego mam robić wywiad rekrutacyjny, w którym mam jakiś formularz? Przecież umiem zadawać pytania!”.…

Zapraszam na trzecią odsłonę ghostingu w rekrutacji, czyli o zjawisku znikającego kandydata. W poprzednich częściach wyjaśniłam, czym jest ghosting oraz podałam wskazówki dla rekruterów…

Znikanie kandydatów, czyli omówiony w poprzednim artykule ghosting to bardzo powszechne zjawisko w procesie rekrutacji. Na szczęście można je w dużym stopniu zminimalizować. W…

Ghosting jest od pewnego czasu istotnym zjawiskiem w procesie rekrutacji pracowników, który powoduje dla obu stron dużo problemów. Jest ono o tyle kluczowe, że…